Muchos somos los que actualmente tomamos la decisión de que la empresa sea nuestro ordenador. Y dirigir un equipo en el que la mayoría de los integrantes están a muchos kilómetros de distancia se hace quizás un poco complicado, pues el email y el chat pasan a formar parte de la comunicación con tu gente, de tu día a día. A falta de la presencia física, de un beso o un apretón de manos, se queda todo en el saludo y la despedida de un correo que tiene que estar muy bien escrito y muy bien pensado para que el receptor sienta un poco esa cercanía que falta.
Pero incluso en las empresas “convencionales” donde está la posibilidad del cara a cara, está pasando mucho esta falta de comunicación, y de esto es lo que nos habla Álvaro González-Alorda en su libro “El Talking Manager”.
Aquí les dejo su vídeo de presentación del libro, ¡que espero leer pronto!
“En los próximos 60 segundos, 168 millones de emails van a ser enviados. Y desafortunadamente muchos de ellos reemplazarán conversaciones cara a cara que deberíamos haber tenido.
La formidable conectividad que experimentamos desde hace una década tiene un peligroso efecto colateral: cuando hacen falta conversaciones para afrontar problemas o situaciones difíciles, nos escondemos detrás de un teclado y una pantalla.
Y esta tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara con emails está creando conflictos entre profesionales y, en definitiva, extendiendo una ineficiencia insostenible en las organizaciones.
En otras palabras, pienso que hoy, más que nunca, necesitamos menos emails y más conversaciones.
Y hay mucho en juego en este giro, ya que la calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones.
Así que, si quieres inspirar a tu equipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, te sugiero 30 claves para mejorar el impacto de tus conversaciones.
Te presento mi nuevo libro:
EL TALKING MANAGER.
Cómo dirigir personas a través de conversaciones.”
Te dejo con un gran abrazo, como si me tuvieras ahí, a tu lado.
Naylín.
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Es de admirar vuestra rapidez y efectividad. Estoy satisfecho y agradecido por el resultado.